Coaching individuel et team building
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est une méthode permettant d’accompagner une personne ou un groupe afin d’optimiser ses performances, de développer et utiliser son potentiel et, par conséquent, d’augmenter son efficacité.
Basée sur une réflexion liée à sa relation avec son environnement professionnel (interne et externe), la personne ou le groupe se confronte à son « coach » ou son « miroir » dans une relation neutre et sans ambiguïté permettant au « coaché » de trouver des solutions, de prendre conscience de son comportement et de ses forces, d’établir une bonne communication et d’éviter ainsi de se focaliser sur de faux-enjeux.
Pour quelle(s) raison(s) se faire coacher?
La vie professionnelle est faite de multiples changements et l’adaptation à ces situations nécessite de relever de nombreux défis: les repères disparaissent et l’insécurité fait partie de notre quotidien. Il en résulte des interrogations et des réflexions devant lesquelles on se sent parfois très seul(e) et un peu perdu(e).
Le « regard » externe et neutre du coach vous permet de prendre du recul. Il vous accompagne dans vos réflexions et vous offre un soutien dans vos décisions et vos choix. Il vous permet de vivre cette étape dans un climat de confiance et de bienveillance.
Notre approche se veut systémique et orientée solution. Elle est pragmatique et offre rapidement des outils simples et concrets.
Coaching d'une personne
Pour permettre de réfléchir et mûrir ses décisions ainsi que ses choix, pour traverser une période émotionnellement éprouvante, améliorer une attitude ou un comportement, réussir un changement professionnel, etc.
Coaching d'une équipe
Pour accompagner un changement organisationnel, pour travailler sur les valeurs, à l’arrivée d’un nouveau responsable, lors de tensions, etc.
Coaching d'un cadre
Pour améliorer son aptitude à gérer les ressources humaines, l’aider dans la gestion de son temps, de son stress, de ses priorités, dans la relation avec ses collègues et supérieurs, etc.
Coaching d'un dirigeant
Rôle du coach
Le coach écoute et accompagne; il fait office de miroir, il est témoin.
Utilisant son expérience et les connaissances acquises, il aide à y voir clair, à développer des options, à prendre des décisions.
Par ailleurs, il offre un soutien, encourage, recentre sur l’objectif et allie neutralité et empathie.
La relation entre le coach et le coaché est une relation sans enjeux.
Dans quel/s cas?
- prise de poste
- prise de décision importante
- élaboration d’une stratégie
- réorganisation d’un service ou d’une structure
- développement d’une compétence professionnelle
- augmentation de votre confiance en vous
- meilleure gestion de votre temps et de votre stress
- amélioration de la communication avec votre entourage professionnel et non professionnel
- gestion de conflits