Evaluations/ assessments
Evaluation
L’évaluation ou assessment, ce n’est pas seulement une série de tests ou de simulations. C’est un processus dynamique visant à évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel d’une personne dans un contexte professionnel. Il permet non seulement d’évaluer le niveau de performance actuel, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration et de développement.
Contrairement à une simple interview ou à un test écrit traditionnel, un assessment combine plusieurs outils d’évaluation pour fournir une image complète et précise des compétences d’une personne. On peut y retrouver des tests psychométriques, des mises en situation, des jeux de rôle, des entretiens, etc.
Les entreprises recourent aux assessments pour plusieurs raisons:
- Objectivité: offrent une évaluation impartiale basée sur des critères bien définis.
- Prédictivité: les résultats aident à prédire les performances futures des candidats.
- Développement personnel: identifient les points forts et les axes d’amélioration des employés.

Recrutement

Réorganisation

Bilans
Certaines étapes de vie nécessitent une pause, un rendez-vous avec soi-même: réorientation professionnelle, évènements de vie douloureux, changements importants, prises de conscience, etc.
Intégrer une évaluation dans ce type de démarche permet de s’appuyer sur des éléments factuels pour réfléchir, approfondir, définir des tendances, esquisser une orientation, se fixer des objectifs, etc.