Evaluations/ assessments

Evaluation

L’évaluation ou assessment, ce n’est pas seulement une série de tests ou de simulations. C’est un processus dynamique visant à évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel d’une personne dans un contexte professionnel. Il permet non seulement d’évaluer le niveau de performance actuel, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration et de développement.

Contrairement à une simple interview ou à un test écrit traditionnel, un assessment combine plusieurs outils d’évaluation pour fournir une image complète et précise des compétences d’une personne. On peut y retrouver des tests psychométriques, des mises en situation, des jeux de rôle, des entretiens, etc.

Les entreprises recourent aux assessments pour plusieurs raisons:

  • Objectivité: offrent une évaluation impartiale basée sur des critères bien définis.
  • Prédictivité: les résultats aident à prédire les performances futures des candidats.
  • Développement personnel: identifient les points forts et les axes d’amélioration des employés.

Recrutement

En phase finale, par exemple, pour vous permettre de clarifier vos éventuelles questions/hésitations et vous aider à faire un choix, nous évaluons la personnalité de vos candidats par le biais de tests et de mises en situation en nous référant aux critères préalablement sélectionnés par vos soins.

Réorganisation

Il est important d’évaluer une personne avant de lui attribuer une nouvelle fonction. En effet, une personne sera non seulement plus efficace si la nature de son travail s’adapte également au profil de son comportement mais surtout si elle peut, dans ce processus, identifier les défis à relever et être accompagnée dans cette démarche.

Bilans

Certaines étapes de vie nécessitent une pause, un rendez-vous avec soi-même: réorientation professionnelle, évènements de vie douloureux, changements importants, prises de conscience, etc.

Intégrer une évaluation dans ce type de démarche permet de s’appuyer sur des éléments factuels pour réfléchir, approfondir, définir des tendances, esquisser une orientation, se fixer des objectifs, etc.

Le passé est un lieu de référence, pas de résidence

Roy T. Bennett