Se former, c’est écrire un nouveau chapitre
Débuter une nouvelle formation, c’est ouvrir un nouveau chapitre de son propre livre.
C’est se donner les moyens de faire les choses différemment, de s’améliorer, de progresser et, parfois, de sortir de sa zone de confort. C’est aussi faire un saut dans l’inconnu, avec son lot de questionnements et parfois ce petit sentiment d’insécurité qui accompagne le changement.
La formation en entreprise : un besoin essentiel
Former les salariés, ce n’est pas seulement une dépense : c’est un investissement dans le capital humain de l’entreprise. Une entreprise qui forme régulièrement ses collaborateurs augmente sa capacité à s’adapter, à innover et à rester performante sur le long terme.
— Le directeur financier (CFO) :« Que se passe-t-il si nous formons nos employés et qu’ils partent ? »
— Le directeur général (CEO) :« Et que se passe-t-il si nous ne les formons pas et qu’ils restent ? »
Le dilemme du développement des compétences en entreprise :
- Le risque du statu quo : Garder des collaborateurs non formés coûte souvent plus cher à l’entreprise en perte de productivité, d’innovation et de qualité qu’un recrutement.
- Le cercle vertueux : Les entreprises qui investissent dans la formation deviennent plus attractives. Paradoxalement, un collaborateur qui se sent grandir et évoluer a souvent tendance à rester plus longtemps, car il se projette dans l’avenir.
Les bénéfices d’une formation pour les entreprises
- Développer les compétences
Elle permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles connaissances, de maîtriser de nouveaux outils et de perfectionner leurs méthodes de travail. - S’adapter aux évolutions
Les technologies, les métiers, les réglementations et les attentes des clients évoluent rapidement. La formation aide l’entreprise à rester compétitive. - Améliorer la performance
Des collaborateurs mieux formés travaillent généralement de manière plus efficace, commettent moins d’erreurs et peuvent trouver plus facilement des solutions aux problèmes. - Motiver et fidéliser les salariés
Lorsqu’une entreprise investit dans le développement professionnel de ses employés, ceux-ci peuvent se sentir davantage valorisés et avoir davantage envie de rester dans l’entreprise. - Favoriser l’évolution professionnelle
La formation permet de préparer les salariés à de nouvelles responsabilités, à une promotion ou à une reconversion au sein de l’entreprise. - Renforcer l’innovation
Des employés qui développent régulièrement leurs connaissances sont davantage capables de proposer de nouvelles idées et d’améliorer les processus existants. - Réduire les risques
Certaines formations, notamment en sécurité, informatique ou réglementation, permettent de prévenir les accidents, les erreurs et les problèmes de conformité.
Se former en communication en entreprise
Dans le cadre de la formation certifiante de Gestionnaire RH au CVPC, le module Communication aborde les bases de la communication en entreprise, notamment les différents intérêts liés à la communication interne, les canaux à disposition, la communication verbale et non verbale, l’importance de l’écoute active et les principaux obstacles à une bonne compréhension. Il permet également de comprendre comment adapter son message, communiquer efficacement avec ses collègues et interlocuteurs, éviter les malentendus et favoriser de bonnes relations professionnelles.
Retour d’expérience
« Cette année, j’ai à nouveau eu le plaisir d’accompagner l’ensemble des volées pour le module Communication.
Ce sont toujours des moments extrêmement forts, faits de partage, d’échanges, de découvertes et parfois de remises en question. Des moments qui peuvent être déstabilisants, mais qui sont surtout riches d’apprentissages et d’évolution.
C’est justement ce qui rend ces formations si précieuses.
Chacun, chacune, est une perle, unique; ensemble, ils forment un magnifique collier.
Merci à eux pour leur confiance, leur ouverture et la richesse de nos échanges. »
Méthode et témoignages
Le format pédagogique, très interactif et concret, a été particulièrement apprécié : ateliers, mouvement, exemples vécus et échanges ont favorisé l’apprentissage sans recourir aux écrans ou aux présentations.
Le travail en petits groupes a rapidement renforcé la cohésion, et plusieurs participants ont estimé pertinent de commencer le cursus par ce module.
Enfin, le module a permis à chacun d’identifier des axes de développement personnels et d’acquérir des outils concrets, faciles à appliquer dans son quotidien.
Voici quelques témoignages et feedbacks exprimés au terme du module communication avec Liliane.
« Un jour et demi de formation, cela passe à la vitesse de l’éclair. Il y a plein de choses à assimiler et à utiliser pour soi, autant dans le professionnel que dans le perso. »
« On sent que tu as de l’expérience, du vécu, que tu veux partager les choses. »
« Tu as beaucoup d’anecdotes, d’exemples, tu sais de quoi tu parles. »
« Ce qui m’a plu, c’est le format et la manière dont tu présentes les choses. Il n’y a pas d’écran, c’est pas monotone, tu bouges, on fait des ateliers, c’est vraiment participatif et ça donne envie. C’est précieux, on voit qu’il y a de la passion, qu’il y a de l’expérience, et puis l’amour de la transmission »
« Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est le travail de groupe. Cela a déjà créé très vite une cohésion entre nous. Apprendre à communiquer avec bienveillance, questionner plutôt que d’interpréter ou juger : je pense qu’il faut qu’on garde un peu tous ça dans la tête, et qu’on se réaligne chaque fois à ça. »
« La formation continue est la clé qui ouvre la porte de l’avenir, en donnant à chacun le pouvoir de s’adapter au changement »
Brian Herbert